12月11日下午，机械分公司在六楼会议室组织开展了“导师带徒”活动。本次师徒合同的签订是为了全面提高青年员工的专业能力及综合素质，引导青年员工在本职岗位上励志成才、建功立业，提高员工业务技术素质，传承优秀员工先进技术和工作作风。分公司经理周俊、党支部书记葛德云、副经理石巢兵、经理助理宣以君参加此次签订仪式。

活动开始，由宣以君宣布导师带徒文件及结对名单。结对员工在“师徒合同书”上郑重签名，明确了双方的责任和义务。分公司将严格按照“合同”职责严格进行考核和评比，导师将会从工作、生活、思想上关爱帮助徒弟，指导和解答工作上的问题，及时发现并纠正徒弟的不足之处，帮助徒弟掌握实践技能，营造重技能、学技能、比技能的工作氛围。使青年员工尽快融入企业文化，转变角色，适应岗位，确保“传、帮、带”落到实处，取得实效。

签订仪式后，周俊强调了“导师带徒”活动的重要意义，并提出要求，一是徒弟要勇于承担责任。二是徒弟要全面提升自己。三是在工作实践中锻造自己，四是要求八对师徒切实履行分公司“导师带徒”文件要求，虚心向学，发挥吃苦耐劳精神。石巢兵表示要谨记 “谦虚、勤学、成长、争先”，以谦虚好学的态度，积极向师傅请教，踏踏实实学好业务知识，努力提升业务水平。最后，徒弟们纷纷表示会珍惜此次开度“导师带徒”活动的机会，拓宽视野，增长才干，以优异的成绩回报公司。