7、坚持党管干部的原则，创新干部选拔作用机制，为公司健康持续发展提供坚强的组织保证。要认真落实《党政 干部选拔任用条例》，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具有开拓创新能力，想干事、能干事、干成事者选拔出来。要加大公推、公选、公示力度，切实把思想好、作风正、能力强、职工信得过的人选拔到领导岗位。
    8、以增强创业、创新、创优能力为重点，进一步贯彻落实了“党管干部”原则，不断推进公司干部管理工作常态化、程序化、规范化。
    加强领导干部的培训，提高领导干部的政治、业务素质。要深入开展“尽历史责任、促长远发展”的主题教育活动，使领导干部牢固树立为企业发展尽职尽责的意识。要加大干部的考核力度，全面、准确、客观地评价干部的业绩和能力。要加大中层干部考核的力度，使在职干部思想有压力，工作有动力。
    9、加强人才队伍建设，为企业跨越发展聚人才。为全面落实集团公司工作会议精神，加快推进“人才强企”战略的实施。抓紧出台《公司关于加强人才队伍建设的实施意见》，用好现有人才，着力造就经营管理、技术、思想政治工作和高技能劳动者四支高素质人才队伍，使企业人才队伍优化结构，提升素质，与企业改革发展的任务相适应、相匹配。
    三、进一步加强企业基层党建，着力提高凝聚力、战斗力
    10、创新党建工作，加强组织建设。各级党组织要以“四强”（政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强）党组织、“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员活动建设为抓手，不断创新党建工作，切实加强基层党组织建设，增强基层党建工作活力，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。要按照“四个同步”要求（即组建大的项目部时同步建立党组织，同步配备党组织书记，同步明确党组织职责任务，同步开展党的工作），建立健全基层党的组织机构。要紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心，以及党员群众最关心、最直接、最现实的问题开展党建工作，坚持和完善“三会一课”等基本制度，力求在时间安排、内容设计、活动形式上与生产和工作实际结合得更紧密，更加符合党员群众的实际需要。要积极探索、研究、创新海外工程项目和劳务党建工作的方式方法，建立完善海外项目党建工作网络办公等制度，全面推动基层党建工作“活起来”。
    11、着力抓好基层组织建设，积极、慎重发展新党员，扩大党的群众基础。扎实开展“创先争优”活动，提高基层党支部的战斗力。“七一”前夕举行“创先争优”表彰会。抓好新党员的发展工作，按照“十六字”方针要求，积极推行票决制、公示制，严格标准，把好进口关。要注重从生产一线、知识分子、技术人员和女职工中发展新党员。
    12、完善制度，加强教育，始终保持共产党员的先 进性。在抓好“三会一课”制度的同时，开展多种形式的党员教育，完善民主评议党员制度，使广大党员牢固树立共产主义远大理想，牢记党的宗旨，始终保持共产党人的先进本色。
    13、深入开展党员先锋工程活动，增强党员队伍的战斗力。基层党支部要广泛开展“党员先锋号”工程、“共产党员示范岗”、“党员身边无事故” 其中要重点做好优秀党员和基层党支部选树工作等活动。
    四、积极推进企业改革，为改革营造氛围
　　14、要积极推进企业改革，引领转变观念，理解改革、支持改革确保改革有新的突破。要维护好职工群众的个人利益和国家的利益。做职工个人利益的维护者和国有资产的守护者。要把企业稳定作为一项重要工作，积极排除各种不稳定的因素，为企业改革营造良好的环境。
　　15、进一步加大三项制度改革，增强企业活力。积极探索坚持党管干部原则与市场化管理相结合的有效方式，在效率优先、兼顾公平的前提下，充分发挥工资分配的和约束作用，努力形成管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。
　　五、坚持从严治党，切实加强党风廉政建设
　　16、大力弘扬求真务实的作风，努力维护党员干部的良好形象。围绕公司的各项任务，狠抓落实，促进各项工作顺利进行。严格工作纪律，认真开展机关作风整顿，真正树立机关为基层服务、为生产服务、为职工服务的好形象。
　　17、加强党风廉政建，坚持从严治党。要把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，督促各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观。认真落实《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，保证责任主体到位。抓好两个条例的学习贯彻和监督检查，强化党内监督，落实“八坚持、八反对”的要求，切实抓好狠刹吃喝风这一深得民心的工作，巩固成效，务求实效。